スタッフのやる気と成長を育て、長期的にイキイキと楽しく仕事をしてもらうには「評価制度」が非常に効果的です。 しかし、治療院業界はこの評価制度が非常に曖昧で、スタッフは何を基準に働けばいいのかわからず、不満を抱き辞めていくことも少なくありません。 仮に評価制度の重要性を理解し、いざ経営者や院長が実践しようと思っても スタッフを教育するための人や体制が未熟 経営者や院長がやる気でも現場スタッフとの温度差がある そもそもスタッフを評価する仕組みがよくわからない など、仕組みそのものに問題があるとせっかくの評価制度も機能しないことになります。 また、どこかの企業を真似しただけの評価制度を導入しても意味がありません。 治療院の業界に合わせた独自の評価制度が必要なのです。

馬越 啓一＞成功治療家インタビュー｜セラボイス | 治療家のための音声教材販売サイト

次世代治療院革命 | STORES

2024年最新】馬越啓一の人気アイテム - メルカリ

評価制度で生産性100万／月達成！整骨院向け評価制度セミナー｜船井総合研究所

2024年最新】馬越啓一の人気アイテム - メルカリ

整体　治療院経営　DVD

2024年最新】馬越啓一の人気アイテム - メルカリ

一人治療院向け】高生産性ビジネスモデルセミナー｜船井総合研究所

次世代の経営テクニック治療院向けスタッフ評価制度 馬越啓一 林田圭太 | 手技DVDドット・コム

6【即決】加藤廣直/上川名おさむ/ポール操体/多次元操体法/

次世代の経営テクニック治療院向けスタッフ評価制度 馬越啓一 林田圭太 | 手技DVDドット・コム

治療院経営の現状は？1人でもできる？開業・経営費用や成功のコツを解説 | マネーフォワード クラウド会社設立

2024年最新】馬越啓一の人気アイテム - メルカリ

次世代治療院革命のメールマガジン登録はこちら